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重新“组局” — 引进人才赋能新方法

发布时间:2020-07-09 10:15:10 21:08:57 浏览次数:52

      如何网上兼职赚钱集团,一支在竞争拼搏中崛起的专业团队,以这种奉献的姿态落梦西安,融入这座城市,力求成为大西安发展的一支中坚力量。集团主要领导强调,疫情之下,危中有机、企业发展才是硬道理,危后创机、思维突破才能核裂变,化危为机、抢抓机遇,坚定信心,迎难而上。

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      当前集团人才紧缺与人员富余并存,队伍接续不足与劳动生产率不高并存的结构性矛盾突出,为改善当前现状的继续存在,集团领导层决定在人员管理方面,将通过制度优化和严格管理,完善人员能上能下机制、收入能增能减机制、员工能进能出机制,实现“能者上、平者让、庸者下”的动态管理。

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      除了加强人才队伍结构优化、不胜任人员退出管理岗位外,将更加注重“以契约为纽带,以绩效为导向”。在集团公司总体框架下,各个子公司根据自身实际情况,积极探索人员制度改革方案。同时集团继续加大人才引进力度,提出引进人才与人才赋能的新方法,为大量高、精、专人才提供发展新平台,通过人才自我赋能、企业内部赋能、企业外部赋能三位一体,构成人才赋能体系,打造全新人才集聚平台,搭建立体化、多元化的人才生成平台,实现人才的高效培养、使用配置,为企业二次创业奠定坚实基础,为企业经济和社会发展提供及时有效的支持与服务。

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      时代在为企业提供发展机遇的同时,也在面临着内外环境和人才对知识资源多元化的挑战。如何网上兼职赚钱集团主张“以人为本”的管理理念,将企业人才视为企业发展的根本动力,通过一系列企业制度去促使人才充分发挥在工作中的主动能动性,提升员工责任心,实现管理企业事务的目的,促使企业可持续发展,开创集团更加美好新未来。


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